金诺举办2017年度第一场新员工培训会

新年的春天悄然而至，金诺律师事务所新一年的员工培训计划也如约提上了日程。每一年，金诺都会投入巨大成本帮助新人快速成长，员工职业培训就是其中一项重要内容。2月6日，金诺举办了2017年度第一场新员工培训会。金诺首席合伙人李海波律师作为主讲人，以《金诺律师事务所管理体系、文化理念与青年律师发展》为主题，向金诺的“小鲜肉”们介绍了事务所的发展历史与管理制度，并引导青年律师们明确自身定位，了解自己的发展之路。来自北京、天津市区、天津滨海三个办公室的30余名新员工参加了此次培训。

关于“金诺是什么”，李海波律师向同事们分享了自己的观点。他说，金诺是一个品牌，不仅靠外在形象，更靠专业品质；金诺是一个系统，每位成员都是系统中不可或缺的精英；金诺也是一个团队，相互配合，协调运转；金诺还是一辆带你前行的车，提供高端平台，帮助大家快速成长。

李海波律师同大家回顾了金诺从1995年建所之初到如今的历次改革记事，如何在行业的大趋势中开拓创新，如何在风雨中砥砺前行，如何在变革中获得成功，如何将律师事务所的公司化管理坚持到底。在他的讲解下，大家对公司化管理制度的进步意义与竞争优势有了新的认识，也对金诺的价值观有了更加深刻的理解。

李律师说，公司化管理是改变律师基因的东西。实行律所公司化，让每一位年轻律师能够在这种高起点的体制下专心致志做专业，不让律师迫于生计，是金诺改革的目标。

在谈到青年律师的发展时，李律师向大家介绍了金诺的人才发展路径及职业上升渠道。不论是聘用律师还是背景支持部门人员，每一位员工在金诺都能找到最适合自己发展的一条路。金诺房地产业务总监梁书刚律师也通过亲身经历，向新员工们讲述了自己从青年律师到高级合伙人在金诺的成长与收获。此外，金诺于去年整合所内资源，成立了事业发展部，李海波律师担任部长，部内20多位同事承担着全所110多项背景支持工作，辅助业务部门完成各项任务，功不可没。

通过百达翡丽的宣传片，李海波律师同大家一起感受了“专业”的魅力。他教育每一位青年律师要潜心培养自己的专业能力，无专业就无收益，无专业就无前途，无专业就无尊严。同时，作为一名律师，还要注重自身职业化的培养，塑造律师的职业形象。金诺有一句名言：“为什么我们收费高？因为我们打领带！”这不是玩笑。

培训过程中，李海波律师精心准备了小礼物，合伙人们也纷纷发出红包给予年轻人最真挚的祝福。培训会后，新老员工共进晚餐，在美食与游戏中增进了解，也表达了自己参加培训所带来的感受。