金诺律师事务所举办“医疗期问题的深度剖析及用工中如何留住人才” 专题交流会
2018-04-2411132018年4月20日，金诺律师事务所企业运营与劳动关系部举办了“医疗期问题的深度剖析及用工中如何留住人才”专题交流会，主要面向劳动法部服务的顾问单位开展，由部门部长、金诺律师事务所高级合伙人李印隆律师主持。本次交流活动有20余家顾问单位的人力资源主管领导参与。
由部门部长、金诺律师事务所高级合伙人李印隆律师主持
矛·盾
劳 资 关 系
劳资关系自产生之初就是一对矛盾，用工单位和员工对于福利待遇的博弈往往是此消彼长的状态。近年来，随着劳动法律的不断完善，社保待遇的不断提高，法律实践中对于员工医疗期薪资待遇的确定，员工泡病假问题的处理也成为用人单位常见的法律风险点。对此，李印隆律师首先从法律角度作了分析，就医疗期与病假的关系进行了专业详尽的阐述，使参会的人力资源主管对医疗期及病假在法律层面的规定有了更加明确的认知。随后，李印隆律师在发言中例举了医疗期的典型问题和病假的典型问题，并结合具体的案列给大家做更进一步的分析与解释，通过多成本分析的经济学量化方法，结合具体案例和相关政策标准向大家分享医疗期如何正确处理的干货，这些干货使得到场的各位顾问单位朋友深以为然。
在场伙伴神情专注
在李印隆律师的分享交流结束后，本次讲座进入了第二环节，由到场的各顾问单位代表共同交流“如何留住人才”这一话题。天津艾达自动变速器有限公司的王静部长率先分享了艾达公司的经验，她提到丰富公司文化建设和充实员工业余生活是非常重要的一点。
天津艾达自动变速器有限公司王静部长
随后，维斯塔斯风力技术（中国）有限公司的范欣经理也分享了维斯塔斯的用人经验，她提到了人才应当依据岗位的不同进行适当的流动，根据人才的具体情况进行培养和激励。此外，还有其他几位顾问单位代表也向我们展示了他们所在企业日常的丰富活动，还同时将自己企业任人为用，如何留住员工的经验倾囊相授，使得在场的其他代表深受启发，获益良多。
维斯塔斯风力技术（中国）有限公司的范欣经理
在几位顾问单位代表的精彩分享后，李律师组织大家就交流主题展开进一步的探讨，在场代表一扫开场时的拘谨，就目前企业用工及人才选任中普遍存在的问题及应对方法畅所欲言，各抒己见。时至中午，交流会临近尾声，但参会代表的交流热情依然高涨，纷纷提议李律师针对劳动关系中的问题多举办类似的交流分享活动，为企业的合规管理提供更多的助力。
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