百问百答| 劳动用工管理合规性审查菜单（一）

模块一

入职与劳动合同订立

1、招聘广告的哪些内容可能构成“就业歧视”？

2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》，其明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”而实践中很多用人单位均在招聘广告等录用条件中强调“限男性”、“限女性”、“限本地户籍”、“限40岁以下”等等，这些习以为常的招聘条件，除法定特殊情形外，都已经侵犯了劳动者平等就业的权利。

除此之外，早在2007年，国家劳动和社会保障部、卫生部就已发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，其中明确强调“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者”、“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”

因此，用人单位在设置招聘广告和录用条件时，要树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，维护劳动者的合法权益，营造公平就业的良好氛围。

2、招聘广告和录用条件有哪些区别和联系？

3、如何通过对应聘人员的个人信息审查，来规避非法用工及应聘者欺诈的法律风险？

4、开展背景调查需要注意哪些事项？

5、体检不合格可以不予录用吗？

6、录用通知应以何种形式发送？

7、签订实习协议有哪些注意事项？

8、下岗、内退人员可以签订劳务合同吗？

9、退休返聘人员劳务合同条款的设定技巧？

10、已达到退休年龄未享受养老保险待遇人员应签订何种用工合同？

11、是否可以对学生及退休人员进行劳务派遣？

12、公司股东、法人、高管是否需要签订劳动合同？

13、招用尚未解除劳动关系的人员有哪些法律风险？

14、入职前用人单位应履行哪些告知义务？

15、用人单位是否可以对员工扣押证件、要求担保或收取财物？

16、聘用外籍、港、澳、台等特殊人员的注意事项？

17、聘用复退、转业军人的注意事项？

18、哪些情形可能被认为存在事实劳动关系？

19、参加岗前培训是否已建立了劳动关系？

20、劳动关系的建立是以签订劳动合同的时间为准吗？

21、分公司、办事处是否可以与劳动者签订劳动合同？

22、不具备合法经营资格的用人单位，是否按劳动关系处理？

23、未签劳动合同的二倍工资应如何计算？

24、应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？

25、人力资源经理未签订书面劳动合同，是否须支付二倍工资？

26、劳动合同是否可以补签、倒签？如何进行？

27、劳动者久拖不签劳动合同的法律风险及处理技巧有哪些？

28、劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位是否还需要承担责任？

29、签订劳动合同的时间节点及法律风险？

30、劳动合同欠缺必备条款，用人单位是否承担法律责任？

31、劳动合同中应如何约定劳动者的工作岗位、工作地点和薪资待遇？

32、劳动合同中是否可以约定加班费计算基数？

33、劳动合同中是否可以约定延长试用期？

34、劳动合同中是否可以约定到期自动续延？

35、劳动合同中约定将社会保险费直接支付给劳动者是否有效？

36、能否对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？

37、非全日制用工是否需要签订劳动合同？

38、真假劳务外包的判断标准有哪些？

39、集体劳动合同的注意事项？

下期审查要点：劳动合同的履行与变更