【范本专栏】延迟复工期系列二•《劳动合同期限顺延通知书》及核心内容解读
2020-02-232077鉴于疫情防控隔离职工（含新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者）在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当顺延至相应期间届满。现对《劳动合同期限顺延通知书》进行拟定并解读，以期为企业应对新冠肺炎疫情下的劳动用工关系提供帮助，企业可在示范文本及要点提示的基础上结合当地及本单位实际情况参考优化适用。
（一）《劳动合同期限顺延通知书》模板
（二）适用情形
因员工属于疫情防控隔离人员（含新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者）在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的。
（三）文本重要条款提示
1.写明员工基本信息、所在部门、岗位、现行劳动合同起始时间。
2.劳动合同期限顺延期间薪资核发的法律依据如下，建议结合用人单位的薪酬制度、劳动合同、集体合同等约定，综合确定劳动合同顺延期间的工作报酬：
①《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条；
②《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（津人社办发〔2020〕9号）第一条；
③《天津市人力资源和社会保障局关于天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》第一条第一款、第二款。
3.写明该员工劳动合同顺延情况，如能确定具体的顺延截至日期，应具体列明顺延至2020年【】月【】日；如尚不能确定顺延截至时间的，可告知劳动合同期限顺延至医学观察期满/隔离期满/政府采取的隔离紧急措施结束止。
4.根据公司实际情况，若需员工本人或其家属代为提供就诊、确诊、治疗、隔离等相关证明的，建议在通知书中一并写明。
特别提示
通知书应加盖公司公章并向员工送达；但鉴于因疫情等客观原因暂无法盖章、或不宜直接送达的，可采用企业邮箱、企业办公系统、微信、钉钉、短信、电话录音等方式发送并存留证据。采用电子文书送达时，应明确告知员工须及时回复以确认收悉该文本，员工逾期未回复但电子信息显示“已阅读”的视为员工实际知悉并认可公司安排。同时提示员工，在复工到岗后配合公司签订纸质文本存档。
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