干货连载|2016天津市滨海新区劳动争议裁判尺度研究报告——未休年假工资争议篇
2017-05-03783未休年假工资争议篇
基本情况
涉及未休年假工资的诉请中，用人单位胜诉率占35.3%，劳动者胜诉率占64.7%。
要点梳理
1.未休年假工资的时效问题
仲裁和法院对未休年假工资的时效把握为一年，对超过一年仲裁时效的未休年假工资，不予支持。
2.未休年假工资的计算问题
未休年假工资=公司支付未休年假工资前12个月月平均工资（剔除加班费）/21.75×未休年假天数×200%。
3.未休年假工资案件的举证责任问题
劳动者主张其未休年假或者未休满年假的，劳动者应提交证据；用人单位主张劳动者已休年假，应提交考勤表或请假单等证据证明休假天数。
津ICP备05001301号