其实你开除了一名律师！
2017-09-132576接触了一些劳动争议案件之后就会发现，在律师的眼里，公司开除了一名员工，其实无异于公司开除了一名律师。之所以这样说，是因为现在几乎没有劳动者会拿着解除通知乖乖走人，90%的劳动者会去劳动仲裁委状告公司违法解除。
员工如果诉单位违法解除，就会一同向用人单位要求数额较高的赔偿金以及一些其他费用，比如加班费、未休年假的工资、年终奖金等等。这样七算八算，没有几十万也有十几万，少的也有几万。一下子可能拿到这么多钱，请律师或者咨询律师还是值得的。这就是为什么我们代理公司开庭的时候，对面坐的往往不是劳动者，而是律师。所以才说用人单位解除的不是你的员工，而是员工的律师。
当劳动者委托律师的时候，律师往往能找出用人单位解除行为中的一些漏洞，主要包括解除事实及解除程序上的瑕疵。首先，以解除时所依据的事实方面为例，许多用人单位会依据严重失职或违反工作流程给单位造成损失为由开除员工。这种情况下需要举证的事实有很多，先要证明员工的职责，以及正常的工作流程是什么？再证明损失已经发生且是由被处罚员工造成的？这一圈下来，用人单位往往会在事实的举证上出现一些漏洞。其次，即使用人单位的证据保留的相对完整，却也有可能在程序上出现问题：要么是处罚通知员工没有收到、要么是规章制度员工没有签字、要么是该告知工会的没有告知工会，以上这些情况都会造成用人单位的解除违法。一旦构成违法解除，不但没有达到解除的目的，还面临者继续履行或者支付赔偿金的窘境。
大多数时候，当听到顾问单位有员工仲裁违法解除的案子要委托，在律师没有亲自参与解除过程的情况下，一般律师压力都比较大。律师不仅要帮助自己的顾问单位查漏补缺，还要抵御来自对方律师的“明枪暗箭”。同样的，对于用人单位而言，询问“律师，我们想解除一个员工，您看怎么处理”比“律师，我们解除的员工回来告我们了，您给处理一下”来说，多上了双重保险。
所以说，与其事后补救，不如事前完善。公司的老板们、HR们在打算解除员工的时候，若不是有深仇大恨的，咱都先缓一缓，问一问律师，再做决定不迟。如果您身边没有这样的律师，没关系，金诺的企业运营与劳动关系部可以帮您解决。我们处理过大量的劳动争议案件，可以帮您从源头上最大限度地减少解除员工带来的风险（没错，这是一条硬广）。
感谢大家看到最后，如有相关问题，联系金诺，我们承诺给您最有价值的法律服务。
津ICP备05001301号